Pengaruh kompensasi materi dan kompensasi non-materi terhadap kinerja karyawan rest area km 88 melalui Tol Purbaleunyi
DOI:
https://doi.org/10.17509/jpp.v24i1.69276Keywords:
insentif material, insentif non material, kinerja karyawanAbstract
Untuk mengetahui pengaruh insentif material, pengaruh non insentif material terhadap kinerja karyawan pada Rest Area KM 88 arah Bandung, dan untuk mengetahui besarnya pengaruh insentif material dan non insentif material terhadap kinerja karyawan Rest Area KM 88 arah Bandung. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan populasi yang diteliti oleh penulis adalah karyawan dari Rest Area KM 88 arah Bandung yaitu sebanyak 119 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 119 responden. Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut, insentif material berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun masih ada nilai di bawah rata-rata yaitu pada pernyataan lingkungan kerja mendukung saya dalam bekerja yang perlu ditingkatkan lagi. Insentif non material berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Insentif material dan insentif non material berpengaruh terhadap kinerja karyawan Rest Area KM 88 arah Bandung berdasarkan hasil uji hipotesis yang diperoleh dari perbandingan F hitung dengan F tabel, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara insentif material dan insentif non material terhadap kinerja pegawai pada Rest Area KM 88 arah Bandung.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosda Karya.
Appley, L. A., & Lee, O. L. (2010). Pengantar manajemen. Salemba Empat.
Athoillah, A. (2010). Dasar-dasar manajemen. Pustaka Setia.
Bilson, S., & Simamora. (2004). Riset pemasaran. Gramedia Utama.
Bohlender, G., & Snell, S. (2010). Principles of human resource management (15th ed.). South Western.
Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Indeks.
Gorda, I. G. N. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Astabrata Bali.
Harianja, M. T. E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Gramedia Widiasarana.
Harsono. (2004). Manajemen pabrik. Balai Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Heidjrachman, P., & Suad, H. (2002). Manajemen personalia. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE) Yogyakarta.
Mahmudi. (2005). Manajemen kinerja sektor publik. UPP AMP YKPN.
Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Nawawi, H. (2003). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Rineka Cipta.
Panggabean, S., & Mutiara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.
Purhantara, W. (2010). Metode penelitian kualitatif untuk bisnis. Graha Ilmu.
Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2011). Metode penelitian kuantitatif untuk administrasi publik dan masalah-masalah sosial. Gava Media.
Riduwan, & Riduwan, A. (2013). Aplikasi statistika dan metode penelitian untuk administrasi dan manajemen. Dewa Ruci.
Rivai, V. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi (Edisi 10). Prentice Hall.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Cetakan kelima). Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2020). Dasar-dasar manajemen (Cetakan kesebelas). Bumi Aksara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Edi Purwanto, Nina Nurani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
