Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi kerja
DOI:
https://doi.org/10.17509/jpp.v25i1.81532Keywords:
kinerja, kompetensi, motivasi kerja, polres demak, structural equation modelingAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja anggota Kepolisian Polres Demak, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi, yaitu motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden serta studi literatur terkait. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak AMOS. Populasi penelitian mencakup seluruh anggota Kepolisian yang bertugas di wilayah hukum Polres Demak, dengan sampel sebanyak 200 responden untuk memenuhi kriteria analisis SEM. Penelitian ini dilaksanakan pada November 2022 hingga Mei 2023. Variabel yang dianalisis meliputi kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja anggota Kepolisian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi kerja anggota Kepolisian Polres Demak. Anggota dengan kompetensi tinggi cenderung bertindak profesional, membuat keputusan yang tepat, serta memiliki motivasi intrinsik yang kuat. Selain itu, motivasi kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang menghubungkan kompetensi dengan kinerja; tanpa motivasi yang memadai, kompetensi individu tidak dapat dimanfaatkan secara optimal.
References
Ade. (2022). Analisa dan evaluasi di Demak: Covid-19 mereda, kriminalitas dan tilang meningkat. Poskota Jateng. https://jateng.poskota.co.id/
Asniwati, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jesya, 5(2), 1161–1174.
Budi Adhy Buono. (2022). Kapolres Demak: Polisi harus sehat jasmani dan rohani. Pos Berita Nasional. https://www.posberitanasional.com/
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679.
Dickri Tifani Badi. (2022). Baru dimulai, Operasi Patuh Candi 2022 Demak sudah jaring 221 pelanggar. Solopos Jateng. https://jateng.solopos.com/
Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di moderasi kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 72.
Gibbons, A. M. (2020). The competent organization: A psychological analysis of the strategic management process. Oxford University Press.
Jackson, S. E., & Ruderman, M. N. (Eds.). (2020). Diversity in work teams: Research paradigms for a changing workplace. American Psychological Association.
Kurniadi, A., Popoi, I., & Mahmud, M. (2020). Pengaruh kompetensi profesional guru terhadap motivasi belajar siswa. Jambura Economic Education Journal, 2(1).
Latham, G. P., & Locke, E. A. (2019). New developments in goal setting and task performance. Routledge.
Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh kompetensi, kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan SIMPro PT Solusi Inti Multiteknik. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 588–605.
Meyer, J. P., & Maltin, E. R. (2020). Employee commitment and well-being: A critical review, theoretical framework and research agenda. Routledge.
Muhammad Fitriyadi. (2022). Pengaruh kompetensi pedagogi dan kompetensi profesional terhadap motivasi berprestasi dan kinerja guru gugus tugas Madrasah Aliyah Kabupaten Tapin. Kindai, 18(1), 53–63.
Peni Kusumaati. (2022). 64 personil Polres Demak mendapat kenaikan pangkat awal 2022. Klikwarta. https://www.klikwarta.com/
S, A., & Hariyanto, H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada hotel bintang empat di Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1276–1287.
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 38–44.
Setiawan, B. (2019). Masalah sosial dan ketertiban masyarakat dalam perspektif kriminologi. Pustaka Pelajar.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2020). Competence at work: Models for superior performance (4th ed.). John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kombinasi. Alfabeta.
Suryadi, N., Linda, R., & Aldo Sofyan, M. (2022). Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja manajerial pada RSJ Tampan Provinsi Riau. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 10(2), 1–10.
Syafruddin, S., Intang, S. N., & Selvia, S. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, kompetensi terhadap kinerja karyawan STIKES Salewangang Maros. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 1–12.
Ulfa Puspa. (2023). Tahun 2022, angka kriminalitas melonjak 10 persen di Demak. Lingkar Jateng. https://lingkarjateng.id/
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fathony Bahrul Arifin, Zulganef
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
