Kontribusi work life balance terhadap job satisfaction pada karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Kecil
DOI:
https://doi.org/10.17509/jpp.v18i2.12954Keywords:
job satisfaction, work life balanceAbstract
Dinas Koperasi dan Usaha Kecil YZ adalah penggerak koperasi di 27 kabupaten di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan work life balance sebagai variabel independen dan job satisfaction sebagai variabel dependen. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan sebanyak 75 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh (non-probability sampling). Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif. Hasil analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif digunakan dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengukur pengaruh work life balance terhadap job satisfaction karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan positif dari work life balance terhadap job satisfaction karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Kecil YZ dengan nilai R square sebesar 0,579 atau 57,9% yang berarti work life balance memiliki pengaruh sebesar 57,9% terhadap job satisfaction. Nilai tersebut menunjukkan bahwa work life balance memberikan kontribusi atau pengaruh terhadap job satisfaction sebesar 57,9%. Sedangkan sisanya sebesar 100% - 57,9% = 42,1% lainnya merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.
References
Adikaram, D. S. (2016). Impact of work life balance on employee job satisfaction in private sector commercial banks of Sri Lanka. International Journal of Research and Innovation Technology, 3(11), 29.
Agha, K., Azmi, F. T., & Irfan, A. (2017). Work-life balance and job satisfaction: An empirical study focusing on higher education teachers in Oman. International Journal of Social Science and Humanity, 7(3), 164.
Amin, M., & Malik, M. S. (2017). Impact of work-life balance on employees’ performance in Pakistani context. International Journal of Management and Organizational Studies, 6(1), 2.
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Analisis pengaruh work life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel, Tbk Branch Malang. Jurnal JIBEKA, 11(1), 82–84.
Ayuningtyas, L., & Septarini, B. G. (2013). Hubungan family supportive supervision behaviors dengan work life balance pada wanita yang bekerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(1), 52.
Azeem, S. M., & Akhtar, A. (2014). The influence of work life balance and job satisfaction on organizational commitment of healthcare employees. International Journal of Human Resource Studies, 4(2), 18.
Dipodjoyo, G. U. (2015). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja dengan psychological well-being pada karyawan perusahaan “ABC” Tangerang. In Prosiding Seminar Psikologi & Kemanusiaan (ISBN: 978-979-796-324-8). Psychology Forum UMM.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. [Penerbit tidak diketahui].
Findarti, F. R. (2016). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(4), 937–946.
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention (Studi pada karyawan divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). SMART-Study & Management Research, 14(3), 54.
Hasan, N. A. B. B. H., & Teng, L. S. (2017). Work life balance and job satisfaction among working adults in Malaysia: The role of gender and race as moderators. Journal of Economics, Business and Management, 5(1), 21.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Ed. ke-21). Bumi Aksara.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi (Ed. ke-9). Salemba Empat.
Mas, M., Berbegal-Mirabent, J., & Alegre, I. (2016). Work-life balance and its relationship with organizational pride and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 31(2), 12.
Monika, & Kaur, H. (2017). Work life balance. International Education & Research Journal, 3(5), 788–789.
Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work life balance: A conceptual review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 5–9.
Prasetio, A. P., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2017). The direct and indirect effect of three dimension of work-life interfere towards organizational citizenship behavior. Polish Journal of Management Studies, 15(1), 181–182.
Putri, C. D., Yuniarta, G. A., & Prayudi, M. A. (2017). Pengaruh pengetahuan peraturan, kompetensi sumber daya manusia, monitoring dan evaluasi terhadap efektivitas sistem pengendalian internal pemerintah desa (Studi pada desa se-Kabupaten Karangasem). E-Journal SI AK Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 3–4.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja (Ed. ke-1). Refika Aditama.
Sirgy, M. J., & Lee, D. J. (2017). Work life balance: An integrative review. The International Society for Quality of Life Study, 7.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Ed. ke-9). Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 Ernita Yusnani, Arif Partono Prasetio
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
