Pengembangan sumber daya manusia Universitas Pendidikan Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.17509/jpp.v16i1.2484Keywords:
manajemen sumber daya manusia, pendidikan tinggi, pengembangan sumber daya manusiaAbstract
Paradigma kehidupan organisasi mengalami perkembangan yang sangat pesat, terutama ditinjau dari persaingan global tentang peningkatan sumber daya. Hal tersebut disebabkan sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga terlebih dalam dunia pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, studi literatur dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa pengembangan SDM UPI pada periode 2000-2005 dan periode 2006-2010 melalui pendidikan dan pelatihan, peningkatan kualifikasi pendidikan, yang mendorong sumber daya manusia dapat bekerja secara profesional. Meski diakui masih terdapat beberapa hambatan seperti perkembangan karier tenaga akademik yang sangat lamban dari sisi jabatan akademik.
References
Dessler, G. (2000). Human resource management (8th ed.). Prentice-Hall International Inc.
Ellitan, L. (2002). Praktik-praktik pengelolaan sumber daya manusia dan keunggulan kompetitif berkelanjutan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 65–76.
Huseno. (2011). Learning organization dalam peningkatan sumberdaya manusia era globalisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 62–78.
Ismail, A., dkk. (2013). Mediating role of career development in the relationship between program and personal outcomes. Jurnal Media Sosial Humaniora, 17(2), 43–54.
Junawan. (2015). Mengembangkan sumber daya manusia (HRM) yang strategis untuk menunjang daya saing organisasi: Perspektif competency & talent management. Jurnal Media Mahardika, 13(3), 258–269.
Kalangi, R. (2015). Pengembangan sumberdaya manusia dan kinerja aparat sipil negara di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum, 2(1), 1–18.
Kambey, F. L., & Suharmono. (2013). Pengaruh pembinaan, pelatihan dan pengembangan, pemberdayaan dan partisipasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Njonja Meneer Semarang). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 10(2), 142–151.
Leap, T. L., & Crino, M. D. (1993). Personnel/human resource management (2nd ed.). Macmillan Publishing Company.
Moekijat. (1993). Latihan dan pengembangan sumber daya manusia. CV Mandar Maju.
Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 1999 tentang Pengelolaan Perguruan Tinggi.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah RI Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2004 tentang Penetapan Universitas Pendidikan Indonesia Sebagai Badan Hukum Milik Negara.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Rayadi. (2012). Faktor sumber daya manusia yang meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan di Kalimantan Barat. Jurnal EKSOS, 8(2), 114–119.
Rosidah. (2004). Dimensi budaya dalam peningkatan sumber daya manusia melalui implementasi total quality. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, 2(1), 52–58.
Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 1969 tentang Dana Pensiun.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Universitas Pendidikan Indonesia. (2006). Rencana strategis Universitas Pendidikan Indonesia 2006-2010. Universitas Pendidikan Indonesia.
Universitas Pendidikan Indonesia. (2011). Rencana strategis Universitas Pendidikan Indonesia 2011-2015. Universitas Pendidikan Indonesia.
Wattimena, F. (2010). Implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia dan dukungan organisasi terhadap peningkatan kualitas dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pattimura Ambon. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(2), 195–208.
Wau, Y. (2008). Upaya optimalisasi kinerja tenaga edukatif di perguruan tinggi. Jurnal Tabularasa PPS UNIMED, 5(1), 55–72.
Wiradinata, R. (n.d.). Manajemen sistem pengembangan kinerja perguruan tinggi (Studi tentang pengaruh kompetensi individu, kreativitas pimpinan, dan faktor lingkungan terhadap kinerja universitas swasta di Jawa Barat). Jurnal Mimbar Pendidikan, 24(2), 4–10.
Yuniati, Y., & Arijanto, S. (2014). Peningkatan employee engagement pegawai perguruan tinggi X. Jurnal Itenas Rekayasa, 18(1), 23–31.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2016 Yayah Rahyasih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
